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    推动职业化人才培养升级 夯实中医药产业发展根基

    更新时间:2022-06-16 17:54
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    推动职业化人才培养升级  夯实中医药产业发展根基
            近日,国务院发布了《“十四五”中医药发展规划》,对中医药未来的发展工作进行了全面部署。该《规划》的发布,体现了国家对中医药发展的坚定支持,也为中医药的未来指明了方向,中医药的未来一片坦途。
            一、政策助推中医药行业蓬勃发展
            党的十八大以来,党中央多次强调中医药对于中华民族的重要性,并出台了一系列政策文件,把推动中医药的发展工作摆在了更加重要的位置。《“十四五”中医药发展规划》部署了建设优质高效中医药服务体系,提升中医药健康服务能力,建设高素质中医药人才队伍,推动中药产业高质量发展,发展中医药健康服务业,推动中医药文化繁荣发展,组织实施保障等10方面重点任务,并安排了11类共44项重大工程项目,15项主要考核指标。在业内人士看来,该《规划》的出台势必为中医药行业健康可持续发展产生强大推动力。目前,我国中医药大健康产业规模超过3万亿。未来五年,全国中医药行业市场规模将保持约14.2%的年复合增长率继续高速增长。到2025年,市场规模有望达到5万亿元。
            二、中医药健康产业现状不容乐观
            尽管我国中医药产业相关健康服务机构增速很快,但行业标杆企业数量十分有限,目前中药大健康企业整体竞争十分激烈,行业内分布的中医药企业多为散、小、弱的民营企业,市场竞争力相对较弱。具体表现在企业规模较小,经营管理能力有限,市场营销能力弱,产品市场占有率低,品牌影响度不大,人才队伍重视程度不够。对于中小型中医药大健康企业来说,依靠地域特点,利用当地的优势,提供差异化产品。后续整体行业发展的方向以中医药龙头企业为发展基石,通过对中医药大健康行业其他企业的兼并和整合,中医药大健康提高资源利用效率。同时依靠国家政策提供的便利,中医药大健康大力发展,迫切需要加快转型现代科技化的发展方向,需要充分发挥产业平台的引领带动作用,集中优质资源扶持优势企业发展,做强做大中医药产业,立足本地,走向国际。
            三、中医药健康服务企业问题凸显
            中医药健康服务企业所面临的内外部环境、企业的管理理念与管理模式都发生了重大变化,越来越多的中医药健康服务企业,在激烈的市场竞争中问题逐步凸显。对产业缺乏使命感,政策就是风向标,对国家政策不了解就如同盲人摸象,企业战略跟不上时代的步伐,就会失去主动融入大健康产业的机会。对行业缺乏参与感,企业对中医药健康服务业的界定模糊,产品抓不住市场需求和成长机遇,甚至偏离健康服务业发展轨道。对职业缺乏自信感,如果员工和经销商缺乏专业能力和身份认同,降低了客户可信度和满意度,直接影响企业营销服务能力和核心竞争力。对模式缺乏安全感,同质化产品和服务竞争激烈,中医药健康服务和产品进入价格内卷。产品差异化是实现弯道超车的最佳途径,服务标准化是健康可持续发展的有力保障。
            四、人才短缺制约中医药产业发展
            《规划》中明确指出,人才是发展第一要素。新时期中医药传承创新发展更需要高素质人才的引领与支撑。然而,目前我国无论是在市场领域、科研领域还是教育领域,中医药发展中的人才瓶颈十分明显。中医药健康服务业现状更是高层次人才不足、基层人才短缺、结构分布不均衡,人才数量匮乏和服务质量低下仍是制约中医药健康产业发展的关键环节。“十四五”时期是中医药振兴发展的战略机遇期,中医药健康产业人才的市场需求也越来越旺盛,迫切需要大批高素质中医药人才及基层后备力量补齐短板。加快推进中医药特色人才建设,完善具有中医药特色的人才培养模式,优化人才成长途径和提升队伍整体素质,夯实中医药振兴发展的根基。积极推动构建立体化、高素质的各类中医药人才培养体系,提高基层中医药人才数量和质量,促进中医药健康服务业高质量发展。
            五、专业人才是中医药产业的根基
            近年来,我国中医药健康服务消费领域越来越细分,个性化需求趋势愈加明显。专业知识不断更新、新兴技术不断创新、商业模式不断升级、健康产品不断迭代。从整个大健康产业来看,中医药健康产业人才总量远远不够,专业人才质量亟需提升,既精通中医药专业技术又熟悉管理经营的复合型人才更是稀缺。原有的健康类职业培训内容需要升级,人才评价方式需要迭代。在中医药健康服务专业人才方面,世健联教育机构深耕18年健康产业人才培养,成功探索出一条企业内训模式。面向中医养生、保健养老、中医美容、足疗休闲等中医药健康服务机构,对企业员工进行中医康复理疗、中医健康管理、中医食疗调理、亚健康调理等岗位能力内训,并通过卫生健康行业专业鉴定机构考核测评。从而提升员工专业技能和服务水平,增强员工身份认同和职业自信,提高客户满意度和企业增效创收。
            六、职业化人才是中医药发展未来
            随着《规划》的出台,中医药健康服务业野蛮生长时代已经终结,行业标准化、专业化、职业化时代已经来临。在中医药健康产业职业化人才培养方面,世健联教育机构依托中国职业经理人协会,开辟了一条高端定制化培养之路。携手中医养生、保健食品、日化用品、康复器械等中医药产品和服务标杆企业,联合打造细分领域职业经理人,精选百余家行业细分赛道,构建共享型资源服务平台。根据中医药健康服务业细分行业属性以及企业产品和服务特征,与企业共同申报职业名称,共同建立师资队伍,共同开发教材标准。让培训更落地、让评价更科学、让人才更实用、让企业更受益。通过培训经销商或行业从业者,提高团队凝聚力;为产品和服务赋能,提高市场竞争力;共建行业职业标准,提升行业领导力。中医药健康职业经理人全面助力中医药健康产业细分领域的升级与发展。
            据悉,健康服务业职业人才项目办公室、世健联教育机构已经携手中医药健康服务业细分领域相关企业联合培养了中医健康管理行业职业经理人、中医康复理疗行业职业经理人、中医足疗养生行业职业经理人、中医形体健康行业职业经理人等,多家企业已在职业人才队伍培养和建设中持久受益。随着中医药健康服务业细分领域职业人才培养的不断深化,建立中医药特点的服务体系、服务模式、管理模式、人才培养模式,职业化是中医药产业发展的根基和未来。
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